海田2022年半年度绩效考评结果通报
根据《薪酬管理制度》要求，2022年4月7日公司召开了海田一期后台支持类部门绩效考评会议，会议流程由后台各支持类部门负责人提交部门所在员工上半年度绩效考评等级，并阐述评分理由，并通过绩效考评委员会以不记名投票方式进行复评。
经过综合考评，来自3个部门5名同事获得了考评A的优异成绩，考评结果如下：
员工风采
行政部 许斌
行政部 成涛
仓储物流部 江峰
采购部 季宏波
采购部 刘晓雪
考核结果由2022年4月起生效。祝贺获得成绩的伙伴再接再厉、做好榜样，继续保持优秀、良好的工作状态。其他同事积极向他们学习，踏实工作，争取下半年度绩效考评大家都取得更好的成绩。
通过绩效管理对员工的绩效评价进行综合、合理评价，一方面达成有效的根据考核结果激励员工的作用；另一方面，通过对考核结果的分析，发现工作中的不足，从而提升员工的个人绩效，达成部门、企业绩效提升。随着绩效管理的完善，最终达到员工个人能力和企业绩效互动螺旋式上升。
