“2017年年底，遇到一个事儿特别着急，客户的产品小样出现了问题，同行做的小样进入线上生产实现不了，客户中午给我打电话，下午，我就直接和研发沟通，然后开始调整产品，晚上做的测试，第二天就叫上客户的技术人员来到打样线，当面又做了一轮测试。”
王工的工作日常：样板的设计、开发；新产品、新工艺的开发、推广；产品应用测试；打样中心日常事务安排处理；日常客户技术服务。
王工说：“只有自己盯着测试完才有底。”
进入海田后，王工经常两地跑，测试完产品再回到工作现场。产品的调整和测试，每天反反复复，需要静下心来钻研，当然，遇到难以解决的问题，也需要一个契机去转变思路，这离不开海田研发和技术服务团队的支持和协作。
王工讲述了印象最深的一件事情，当时最开始做某款格丽斯产品的时候，产品样品的泡水和水煮测试（地板需要水煮或泡水测试）老是达不到要求，水煮地板的涂料层特别容易脱落。问题大概持续将近一个月时间，始终没有找到良策。
后来一次偶然的聊天，王工和一位并非本产品研发的同事讨论原因，“你应该不是这个结构而是另外一个结构，用自干型去做就会好，强制干燥时间长也会软，软的话吸水防水不好……”王工立马受到启发，找到了原因，马上调试产品进行测试，功夫不负有心人，成功解决了产品问题。
传承有序，像朋友一样相处
在王工眼里，海田集团是一个平等有爱的大家庭。
王工说道：“哪怕你是一名普通的技术人员，也可以和大家聊自己的想法，公司也给我们很多资源和支持，在海田，大家都是平等交流，互帮互助，解决问题。”
在这样的工作氛围中，踏实认真工作，很容易实现自己的个人价值。
“海田的每一位员工，都是非常专业的，也有相应的新人培养计划，2-3年培养一个新人，哪怕是销售人员，也需要具备产品和技术方面的知识。”
日常工作中，海田员工通过内部群进行工作总结，方便快速反馈，为以后遇到类似问题积累经验。王工对自己严格要求，对于年轻一辈，王工也毫无保留和年轻人分享工作经验，为团队提供新鲜血液，保持团队朝气蓬勃的战斗力。
王工很坚定地说道：“要做好这个行业，尤其是技术，一定要坚持住，增加自己的经验，现场了解的越多，拓宽知识面，以后产品应用上懂得的东西更多。当它成为你的职业，就得尊重它，对得起自己，对得起公司提供的平台，对得起客户的信任。”
就是这样一个热爱生活，充满热情的王工，钻研技术，打磨实力，多次牺牲个人休息时间，直至给客户交出满意答卷。无论是工作还是生活，这份执着与坚守，是对匠人精神最好的诠释。
人才是企业最宝贵的财富，选好人，育好人，用好人，正是海田集团一贯的“用人”准则，也正是这样尊重人才，敬重客户、注重集体的品牌精神，感染了无数个“王工”这样坚守岗位，兢兢业业的海田人，海田集团也十分感谢他们的付出与努力。
